A RhadarAI cruza recrutamento, performance e remuneração para dar ao CEO e ao CFO o que o RH tradicional nunca entregou: o custo real e o ROI de cada decisão de pessoas.
Turnover custa em média R$ 58k por saída. Salário fora da faixa gera risco silencioso de perda. Sem dado conectado, o CFO recebe a conta — mas não o aviso.
Veja a diferença em cada frente:
68% dos candidatos desistem por falta de retorno em tempo hábil
Pipeline em tempo real, com retorno automático a cada etapa
42% dos pedidos de demissão poderiam ter sido evitados com ação preventiva
Alertas de risco antes que o talento-chave peça demissão
Ciclos no Google Forms viram PDF esquecido, sem ligação com promoção
9-Box atualizado sozinho e a Aria sugere plano de desenvolvimento, reconhecimento ou promoção pra cada pessoa
1 em 3 colaboradores fora da faixa de mercado sem a empresa saber
Posição de mercado calculada por cargo, com dado real importado
Cada módulo resolve uma dor isolada. Juntos, criam um ciclo de dados que se retroalimenta — do candidato ao colaborador veterano.
Candidatos entram com score automático de match — menos tempo de RH por vaga, menos risco de contratação errada. Cada contratação já popula o People Analytics.
A Aria analisa performance, salário, risco de saída e potencial em linguagem natural. Alertas antes que o talento-chave peça demissão — não depois.
Avaliação 360° estruturada atualiza o 9-Box sozinha. Identifique quem está pronto pra promoção e quem está custando mais do que produz.
Suba sua pesquisa de mercado (ou use a base Rhadar AI) e veja na hora o risco financeiro de cada distorção salarial, sem planilha, sem estimativa inventada.
Triagem, entrevista e proposta em um único lugar. Candidatos contratados migram diretamente para o People Analytics.
Interface limpa, dados na superfície, IA disponível em qualquer tela. Nenhuma curva de aprendizado.
Cada candidato recebe uma pontuação de compatibilidade com a vaga. O gestor vê só quem importa, na etapa certa, com notificação automática.
Pergunte em português. "Quem está pronto para promoção?" ou "Quanto custa se João sair?" — e receba análise precisa com os dados reais da sua empresa.
Configure o ciclo, defina o prazo e o RhadarAI envia lembretes automaticamente. Ao encerrar, o 9-Box é atualizado — e a Aria sugere plano de desenvolvimento, reconhecimento ou promoção pra cada colaborador.
Aria não é um chatbot genérico. Ela tem acesso direto aos quatro módulos — recrutamento, performance, avaliação e remuneração — e responde com os dados reais da sua empresa, nunca com estimativa inventada.
tempo médio de resposta, qualquer pergunta sobre o time
das respostas baseadas em dado real da empresa — zero estimativa inventada
módulos analisados juntos numa única pergunta, sem trocar de tela
planilhas, relatórios ou reuniões necessárias pra ter a resposta
payback médio de uma promoção calculada com dados reais vs. custo de substituição de R$ 58k
para qualquer análise do seu time — sem relatório, sem reunião, sem planilha
mais rápido o fechamento de vagas quando pipeline ATS é integrado ao perfil de desempenho
dos dados são da sua empresa — não benchmarks de mercado descontextualizados
Custo real de folha, produtividade por equipe, risco financeiro de turnover e distorção salarial — os números que aprovam ou cortam investimento em pessoas, em tempo real, sem esperar o relatório do RH.
Gerencie o ciclo completo — recrutamento, performance e remuneração — numa plataforma só, e tenha o número de ROI pronto pra defender a ferramenta na próxima conversa com o CFO.
Acompanhe a performance do seu time, identifique riscos de saída e peça análises à Aria sem depender do RH para cada resposta.
Ajuste os dados da sua empresa. Veja o custo real de turnover e distorção salarial — e quanto a RhadarAI pode recuperar.
Acesso imediato. Sem burocracia.
A Aria já está pronta para o seu time.
Sem cartão de crédito · LGPD compliant · Cancele quando quiser